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2014年度中央机关及其直属机构考试录用公务员笔试于日前举行。全国共有152万人通过此次国考报名资格审查。据国家公务员局考试录用司副司长彭忠宝介绍，本次“国考”实际走入考场的考生为111.95万人，40余万人弃考，约占报考人数的三成。事实上，从近三年的走势来看，弃考者一年比一年多。 2013年11月24日，江苏省南京市，南京林业大学考点，考生开始陆续进入考场。 [新闻解读]
分析
“国考”打酱油者众说明什么?
文/周云
弃考者多，是不是就意味着公务员岗位的吸引力在下降呢?其实恰恰相反，报名人数逐年稳步攀升，就已经表明，人们对于公务员的向往有增无减。至于那么多人弃考，不同的人有不同的原因，但总体上，应该是觉得自己没希望考上才弃考，而不是说公务员岗位失去吸引力而弃考。这也正好从另一个侧面说明了公务员岗位的魅力。其实很多弃考者在报名之前，多多少少就已感觉希望不大，明知希望不大还要报名打酱油，就如同明知追求高贵冷艳的校花无望到手，但也不妨碍写封情书了却一下心愿，身不能至，心向往之。
而其他一些行业就没有这么有魅力，在日前举办的珠三角九城市2014届高校毕业生联合招聘大会东莞会场中，东莞本地制造业企业门可罗雀，有企业开出3000元以上的月薪，但一上午才收到四五份简历。看来应聘者连打酱油都懒得去了。
资本总是向利润率高的领域流动，其实人力资源也是如此，也总是向资源集中的领域流动。毫无疑问，在当今中国的各个部门中，政府部门是掌握了最多资源的，而这些资源，总是或多或少地转化成为部分公务员个人的资源。这也是公务员岗位的吸引力所在，这也正是很多人明知考不上，也要报名打酱油的原因。
从这个角度来说，不应该对报考公务员者，以及报而不考者过多指责，给自己规划一个好的前程，这也是人之常情。问题在于，资源过多地集中于政府部门，集中于公务员群体手中，不是社会自然形成的，而是特殊的历史造成的。这种状况，对于社会的发展是不利的。本届政府一直在强调，理顺政府与市场的关系，实现和发挥市场在配置资源方面的决定性作用，减少行政审批，其实就是把政府掌握的过多的资源释放给市场，释放给社会。这些资源，流动到社会，经过市场的合理配置，会产生更大的效率，实现更大的公平。人力资源也会更加均匀、合理地配置到各个领域，合适的人会继续报考公务员，同时，合适的人也会投身于制造业及新经济。
延伸
别让公务员成为“熟悉的陌生人”
文/毛建国
今天，公务员更像一个围城，没进去的想进去，进去了却发现没那么美。人们很好奇，既然公务员没那么美，为什么这些年国考始终高烧不退?这里有两个原因，一方面是城内风景没那么美也没那么差，另一方面则是城墙太高，城外的人不知道城内的真实风景，公务员只是一个“熟悉的陌生人”。
“到底是需要真相，还是需要自己想要的真相”，这是网上流行的一句话。在很多人的“道德想象”里，公务员工作很轻松，收入很稳定，养老和医疗享受双轨制;有些人成天吃拿卡要，还有不少人一贪几百万几千万……诚然，这里有着许多虚构成分，许多公务员工作很劳累，而且也得为柴米油盐烦恼，也与一套房子、一辆车子有着无限距离。问题的关键是，庭院深深，高墙耸立，公众并不知道真实的一切，他们只能根据道听途说以及一些个案，去放大并且憧憬“无限风光在城内”。
这里，不仅仅是加强宣传的问题，更重要的还是在一些制度上努力。比如说，公务员的工资情况，“三公支出”的实际状况，公务员真实的工作状态……要以制度化的形式如实公之于众，要拆除围墙让公众看到城内风光。在此基础上，针对出现的一些问题，针对公众关注的焦点，加快推进一些制度改革，让其他职业也富有魅力。
由于受到传统文化等多方面影响，公务员热很难在短时间内消退。让公众知道一个真实的公务员状况，并不能从根本上让公务员热退烧，但肯定是一剂“退烧药”，而且这也是实现“干部清正、政府清廉、政治清明”的题中之意。当权力得到规范，待遇剪刀差不那么大，公务员不再成为“熟悉的陌生人”，肯定会有更多的年轻人投身于创新、创业，而不是“千军万马考公务员”。
反思
公务员队伍何尝不是“围城”?
文/王轩一
公务员之路难道真是一条前景无限的“康庄大道”吗?未必。
其一，晋升之路很艰难。据悉，普通公务员能晋升到省部级者，不足万分之四。对于绝大多数公务员来说，晋升只是一个遥遥无期的梦，三、四十岁还只是科级干部、甚至普通科员者，比比皆是。一不小心，“可怜白发生”的时候，自己还无职无位、一事无成。
其二，工作压力同样大。在不明真相的群众里中，公务员是“一杯茶一张报纸混一上午，喝喝酒打打牌晚上还要跳跳舞”。不可否认，在政府职能从管理型到服务型转换的过程中，确实有部分干部职工角色转变慢、转变不到位，又或者因其年龄、学历、技能等原因，导致其不能适应工作要求，从而变得“看起来比较闲”。但对于普通公务员，特别是年轻公务员来说，每天忙得上窜下跳，屁股不沾凳子者有之;埋头写信息、写材料、写报告，急得胸闷气短抓耳挠头亦有之;分管领导、部门负责人，安全、维稳、拆迁，外加经济指标增长，同样能让人抓狂。
其三，薪酬待遇很普通。有人说，公务员待遇好、福利好，居有所、行有车， 生活用度能报销，还有人请吃请喝，顺带收点好处、拿点回扣，这样的职业多好!这样的单位有没有?或许有，但绝对是凤毛麟角。自以习总书记为首的新一届中央领导执政以来，加大了党政部门管理力度，严格了财经审查制度，健全了纪检监督制度，大力反“四风”，轻则问责，重则党纪法纪处理，干部队伍作风建设取得了明显实效。群众眼中的种种好处，早已是“不知哪个年代的往事”了。
钱钟书认为，婚姻就像“围城”，外面的人想进去，里面的人想出来。其实，公务员队伍何尝不是“围城”?
[微言大义]
@周永坤微博：国考热的“热度”，是衡量一个国家公正与否的标尺。
@北方女子说说：现在这种就业形势，同劳不同酬，造成大部分人死也要死在体制内的想法。所以国家要致力于再分配的公平公正，多劳多得，得到应有的报酬，在任何岗位上都能获得起码的回报。
@德波尔Z：国考火爆，似乎更多是就业压力使然，而不是都一心为官(这样的也有一部分)。想想看，为何40万弃考?是幡然醒悟了还是本就不太重视?恐怕大多数考生还是抱着试试的心态，为就业(或跳槽)增加一次机会，更何况还是一个相对公平的机会。在所有的就业竞争中，国考如果不是最公平的，也至少是最公平之一。
华声在线综合 | 
发表于 2013-11-26 12:31
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