《万达》月刊获中国企业内刊“金纽带奖”特等奖

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11月2日，在第九届中国企业内部报刊（通讯）大会上，经国内新闻界、学术界专家及资深内刊主编组成的评委会审核，《万达》月刊荣获第九届中国企业内部报刊“金纽带奖特等奖”。

大会评委会经审核认为：从内容、版面、编辑、包装，以及企业报刊的结构创新、功能延伸、运营机制、社会效应等方面综合审评，《万达》导向正确，内容丰富，版式精美，追随媒体发展主流，注重求精和深度探索，是一份十分出色的企业报刊，走在了国内报刊的前列，根据评委打分结果，综合评定《万达》月刊荣获第九届中国企业内部报刊“金纽带奖特等奖”。

在万达的企业文化传播体系中，《万达》月刊占有极其重要的地位。《万达》月刊已创刊十六年，十六年间从未间断，办刊持续之长在国内企业中堪称翘楚。

月刊自问世以来，一直受到集团领导的高度重视，被视作万达企业文化传播的重要载体。《万达》月刊编委会阵容强大，具有一流的采编业务把控力。

月刊极其重视稿件品质，稿件来源有两大途径，一为集团内部数百位专职文化专员采写；一为编辑部设定选题，约媒体资深记者采写。

《万达》月刊在印刷方面精益求精，专设有印刷品牌库，多家国内知名印厂入库。从多家知名印厂中优中选优，从印刷品质、配合度上精选合作伙伴，结合不同的月刊内容设计，及时选择最适当的合作伙伴。

《万达》月刊发行对内覆盖万达十万员工，对外覆盖近千位学者、传媒人，影响受众遍及员工、合作伙伴、客户、以及关注万达发展的各界人士。

《万达》月刊内容方面主要走新闻化路线、传播企业文化路线。在实际操作中，在主打时效性，主打新闻、传播企业文化的基础之上，又确立了四大定位——时尚、大气、简洁、典雅。基于定位，《万达》月刊坚决杜绝工作报告式的稿件，编辑中寻求新闻性，万达特色，思想性的稿件，在时间、空间的纵横的维度上进行描述万达的发展轨迹，为企业发展增加正能量。