富士康又一员工跳楼 原因不明

万达科技

8月7日消息，郑州富士康一28岁员工跳楼身亡，原因不明。鸿海亦证实此消息。

富士康似乎已成为员工跳楼自杀的代名词，自杀愈演愈烈，到底是公司的过错，还是员工的问题？

鸿海富士康今透过全球统一声明，证实28岁员工已跳楼身亡，公司除对此悲剧发生感到遗憾，也对员工家属表达哀悼之意。鸿海富士康表示，将提供家属必要的援助，但目前对这名员工的死因还不清楚，公司正与有关当局合作、协助调查。
　　
事情经过
　　
该名员工自2010年10月18日到富士康工作，4日清晨，一位男性员工被发现倒卧在郑州厂大楼外，被发现时已经死亡。
　　
企业与员工沟通不充分。富士康军事化的管理，使得企业没有了解员工的诉求，在企业中企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，俗话说;知己知彼，百战不殆。企业与员工有效的沟通是推动企业发展必不可少的加速器。
　　
员工与员工之间之间断裂。倾听和诉说都是一门艺术。人与人之间的交流是生活中必须的调味剂。员工关系的淡薄，没有充足的交流，往往会酿成悲剧。
　　
工会与员工和企业联系不够紧密。工会在企业和员工中起到桥梁的作用。即要监督着企业，又得保障员工的合法权益。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用，桥断了，一个在这头，一个在那头，隔海相望。悲剧则会不经意间就会发生。

来源：蓝鲸TMT网