8成女性曾被公司主管追求 不堪其扰

提拉米苏

根据根据1111人力银行调查，有3成5上班族曾遇过主管或老板追求，进一步与性别交叉分析，又以女性最容易面临这类情况，占曾有经验者比例近8成；其中，却有超过5成的女性表示不堪其扰。

根据根据1111人力银行调查，有3成5上班族曾遇过主管或老板追求，进一步与性别交叉分析，又以女性最容易面临这类情况，占曾有经验者比例近8成；其中，却有超过5成的女性表示不堪其扰。

调查指出，3成5上班族曾遇过主管或老板追求，而女性占曾有经验者比例近8成。在可复选情况下，这些人最常遇到的示好方式以「生活上多加关心」（72.86％）最为常见，也有主管借机「在工作上给予较多方便／指导」（55.71％）建立好感，甚至进一步提出「餐叙／活动邀约」（52.86％），制造更多相处机会。

面对高层猛献殷勤，4成6被追求的上班族选择「接受示好」，在可复选的状况下，多数受访者因「互相有好感」（53.13％）而接受，其次则是希望职场上「有人罩／工作方便」（50％），将上司好感视为工作助力。但也有人反应因「对方未明确表态，无从拒绝」（46.88％），暂持保留态度观察。

仅1成认为桃花助工作

不过，仍有5成4被追求的上班族并不接受主管的追求，透过「忽视／不理会」（57.89％）、「暗示婉拒」（52.63％）或「直接明白拒绝」（31.58％）等方式拒绝。这群拒绝主管追求者直言因自己「对该主管没兴趣」（73.68％），或希望「公私分明」拒谈办公室恋情，也有「对方已有交往对象／不想当小三」（39.47％）等原因。

调查还指出，曾被示好的受访上班族中，有高达5成1直言被长官追求，对工作造成「负面」的影响。因主管追求而导致彼此「互动有压力」（67.13％），或引来「同事议论／误解」（56.02％），甚至因此「公私不分」（50.46％），对工作造成不良影响。仅12.86％曾被主管追求的受访上班族肯定桃花「有助于工作」，不仅「工作轻松」（66.67％），在主管／老板爱的提携下，甚至获得「加薪／升迁」（57.41％），工作上「少责难／多赞美」（55.56％），无往不利。

进一步将上班族对「主管追求下属」态度与产业别交叉分析，以工时较长、必须长时间待命的「媒体／出版」与「营建／不动产」接受度较高，而企业文化较保守的「传产／制造」与「信息／科技」任职者，对于「主管追求下属」的办公室恋情模式疑虑较深。

防治骚扰 企业有责任

1111人力银行副总经理何启圣指出，上班族在面对主管／高层追求时，与其他感情一样，需先回归本质，确认自己的心意。如果无意交往，更要小心处理，委婉拒绝过多不必要的协助，并找机会向对方表明自己的态度，避免暧昧态度造成对方无谓的想象及误解。同时也应避免两人独处，且拒绝对方下班后的邀约，避免对方越陷越深，反而让事情更难收拾。此外，更不应该藉由对方的权力而达成工作上的目的，如此一来不仅容易失去同事的尊重，引来过多的侧目与流言蜚语，更容易惹祸上身，甚至演变成为日后的职场危机，反而得不偿失。

何启圣还指出，根据现行性骚扰防治法，性骚扰加害人可处新台币1万元以上10万元以下罚款，如果假借公务需求或利用权势或机会性骚扰者，得加重科处罚款至2分之1。

同时，企业对于性骚扰也有防治责任。员工人数达10人以上企业，应设立申诉管道协调处理；人数达30人以上者，应订定性骚扰防治措施，并泄漏。如果办公室或机构知悉有性骚扰情形而置之不理，可处1万元以上、10万元以下之罚款，并得连续处罚。若遇到主管追求而无法劝阻、造成困扰，上班族可透过企业内部申诉管道申诉，除了可以保障员工免于受到骚扰的权利，更可避免主管因工作之便以权势追求而给予不当的压力及对待。

1111人力银行的「职场烂桃花？办公室性骚扰」调查，以e-mail方式随机寄送电子问卷给1111人力银行之求职会员。调查时间101年11月23日到12月7日，总计回收有效样本1,194份。信心水平95％，误差值为正负2.83％。

vivft

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