“金饭碗”不破 “唯编制至上”难止

提拉米苏

去年9月哈尔滨市环卫系统公开招聘事业编制环卫工人，到了10月中旬，哈尔滨城管局公布报名结果：457个工勤技能岗位却引来1万余人报名，2954人为本科生，占41.11%；25人拥有统招硕士研究生学历。日前，哈尔滨市举行环卫系统公开招聘人员培训结业试，448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。其中，一位被录取的女硕士应聘原因竟是“死也死编制里。”

这句“豪言壮语”着实令人唏嘘。虽说工作不分贵贱，但一个本应进入创利阶层的人却为了一个编制名额甘心被“大材小用”地当起环卫工人，不仅使人觉得惋惜。究其原因，主要是人们对编制带有一种妖魔化的崇拜，认为获得了编制就获得了未来的“养老”和“保障”，正是这种缺乏安全感的盲目崇拜，造就了“编制=稳定+高福利=金饭碗”的怪逻辑，突出了部分人“唯编制至上”的思想。

但当高学历人才都拼命往编制处挤时，就凸显了一个问题：社会创新能力不足。

前段时间网络上热议：“中国为何不能出一个乔布斯？”笔者认为其中一个原因就是，越来越多本应成为社会主力创利阶层、推动社会科技进步的知识精英，被卷入食利阶层、一切“唯编制至上”的漩涡中，结果使得社会失去了活力，人失去了创新欲望所致。

显然，科学技术是第一生产力，要推动社会的进步首先就要通过科技发展提高生产力。而创新能力则是衡量科技发展的标准，但目前知识精英被“唯编制至上”的桎梏牢牢锁住，创新意识低下，唯有打破“金饭碗”，才能把知识精英从桎梏中解救出来。

幸好十八大期间，人力资源社会保障部部长尹蔚民曾表示，2013年我国将努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设，公务员制度改革已箭在弦上。唯有将公务员制度改革，才能推动“金饭碗”性质的改变，从而使人将从“唯编制至上”中转移回到关注社会科技发展中来。（水无月）