IBM前HR主管跳槽微软被起诉：离职时带走商业机密

万达科技

据路透社北京时间2月14日报道，IBM日前向微软首席多元化官（chief diversity officer）琳达赛-雷·麦金太尔（Lindsay-Rae McIntyre）发起诉讼，指控其跳槽微软时带走了IBM的商业机密，违反了公司一年期非竞争性协议。

凤凰网科技讯

上周末，微软任命IBM前人力资源主管麦金太尔（Lindsay-Rae McIntyre）为公司新任首席多元化官。

负责审理此案的法官发布一项暂时禁令，禁止麦金太尔入职微软，并计划在2月22日为此召开了一场听证会。

IBM在周一提交给纽约联邦法院的诉讼中称，“突然跳槽至与IBM存在竞争关系公司”的麦金太尔，手里握有高度机密和敏感信息，涉及IBM的多元化战略、招聘目标、技术和创新。IBM认为，如果麦金太尔想换工作，应该到一家与IBM并非直接竞争的公司里去。

援引彭博社的报道称，联邦法官文森特·布里切蒂（Vincent Briccetti）暂时禁止麦金太入职微软。

麦金太尔在周二提交的一份反对诉讼动议中表示，IBM无法证明“她的离职”会给IBM带来无法挽回的损害，因为没有证据表明她已经滥用或将会滥用IBM的任何机密或专有信息，并称目前执行的一项保密协议使IBM完全处于保护之中。

麦金太尔还表示，她曾在今年1月份告知IBM她将接受微软的职位，之后才在IBM终止了自己的工作。麦金太尔说，作为三个孩子的母亲，她之所以接受了微软的工作，是因为到微软公司后允许她将家搬到华盛顿州，这样可以和她的父母以及其他家庭成员距离近一些。

IBM表示，无论是有意无意，麦金太尔使用和披露IBM的机密和敏感信息，都将使IBM公司处于竞争劣势。麦金太尔本人的LinkedIn资料页面显示，她曾担任IBM的人力资源部门副总裁兼首席多样化官。

IBM表示，该公司寻求执行麦金太尔签署的为期12个月时间的非竞争协议，并因为她“违反了对IBM合同义务”，公司将收回给予她的股权奖励。

“我们对IBM的任何机密信息都不感兴趣，”微软公司一位发言人表示。（编译/若水）

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