中国互联网20年：智联招聘CEO郭盛谈网络招聘变迁

万达科技

4月29日，“中国互联网20年之约”大会在北京会议中心顺利举行。在这场由国家互联网信息办公室指导，北京市互联网信息办公室支持，首都互联网协会，DCCI互联网数据中心联合举办的互联网“饕餮”盛宴中，行业巨头和领军者均到场出席。其中，对于智联招聘来说，本次盛会并非仅是分享20年来互联网行业的发展历程和探讨互联网未来创新的大会，更是具有肯定其招聘行业领导者地位的里程碑意义。

　　回顾20年来中国互联网行业的发展，无数次探索和实践证明，创新已经成为互联网行业发展的关键。而本次大会在总结过去、展望未来的同时，更是智联招聘的庆生会。从成立至今的20年间，智联招聘经历了由小到大、从弱到强的艰辛历程。而创新作为智联招聘屹立于行业巅峰的制胜理念，已深深镌刻在他的基因之中。时至今日，智联招聘作为招聘行业的领导者笑傲群雄，与深刻洞悉市场变化的创新理念存在着密切的联系。

　　招聘行业自诞生之日起，即与社会发展息息相关。招聘行业的繁荣促进了人才的快速流动，从而增加了价值的创造；而经济的飞速发展，反过来又会带动人才的更替。两者相辅相成，缺一不可。进入互联网时代，招聘行业就其特性来说，获得了前所未有的发展机遇。虽然较其他互联网行业来说，其在时效性等方面不及视频等更新较快。但相比之前的模式，其运营效率已发生了飞速的变化。这就对以智联招聘为首的企业提出了新的要求：在相同的环境下，公众获取信息的途径也更加快速，如何应对新形势下招聘行业未来的发展？

　　对于答案，智联招聘以创新行动做出了完美的诠释。从大数据平台到急聘再到智联卓聘等一系列举措，智联招聘不仅诠释着招聘行业发展的时效性提升，更是效率最大化的表现。而这一切仅仅是为体现出作为行业领军者的智联招聘的专业性。诚如智联招聘CEO郭盛所言：招聘行业是一种从0.5到1的渐进式变革，从本质上来说与其他行业不同，是一种完整的革命，它对专业性和技术的要求非常高，公众通常忽略了招聘行业的专业性，而这正是它的特质。

　　创新造就了智联招聘的专业性，同时也造就了智联招聘行业领军者的地位。纵观本次盛会，比肩智联招聘的新浪、阿里、腾讯等各领域巨头皆是以创新成就了领域霸主的地位，而这一基调也成为未来互联网行业发展的主流。有理由相信，下一个互联网20年之约，势必会为不断创新的智联招聘虚位以待！