迟到罚款OUT了 弹性工作制正流行

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　　迟到罚款OUT了 弹性工作制正流行

　　自成都某公司罚迟到员工爬楼梯的新闻见报后，不少网友纷纷吐槽所在公司的迟到惩罚措施。而在吐槽声中也有网友“晒幸福”：我们公司是弹性工作制，没有“迟到”这一说。

　　在成都某IT公司工作的胡师蜜说，公司规定只要员工能在规定期限内完成工作，何时到何时走，没有要求。在这样的弹性制度下，胡师蜜和同事能够根据自己的状态来调整工作时间。“状态好，能提前收工，就能腾出时间做别的事情；如果项目时间紧，也会主动加班。”胡师蜜说，“因为工作时间有张有弛，我们对加班也没有什么负面情绪。”

　　而曾经在外企工作的王女士对弹性工作制赞不绝口。“公司规定员工保证每天工作够8小时，早来早走，晚来晚走，没有迟到之说。”她说，“核心工作时间是上午10：00到下午4：00。开会和集体活动必须按时到。”

　　那时，王女士的工作时间就是根据孩子上学的时间来调整的。“小孩早上7点半到学校，我送完他之后很早就到了办公室，下午4点就下班。”她说，“这种制度很好，尤其是对有小孩的员工来说。”小知识

　　弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。目前，在欧美超过40%的大公司采用了弹性工作制。而在我国，弹性工作制则在IT、文化类企业中较为常见。华西都市报记者阳虹钰实习生吴艾珈